大部分有實力的公司都有專屬展廳，但是很多領導認為展廳建設好，有客戶參觀即可介紹，不懂如何運營展廳，有想法的企業會想各種辦法，利用展廳來提高企業文化，那本文從幾個方面，簡單介紹下展廳合理運營的方法，來提升企業發展。

　　1、領導層的高度重視

　　設立企業展廳涉及場地、財力、物力、人力等資源的較大支出，在構想之初就應高度重視，提上公司戰略高度，目標是建成公司開展宣傳教育活動、推進企業文化建設的重要場所，而不是供客戶、員工觀賞消遣的休閑場地、或提升公司“逼格”的手段。從理念上樹立正確的意識，才能自上而下從根本杜絕資源的巨大浪費。

　　2、提升展廳工作人員的素質

　　展廳工作人員素質直接影響展廳運行管理的效果，在人員選擇到應優先考慮專職人員、或熱愛展廳工作、主觀能動性強、積極樂觀、善于學習創新的高素質人員。

玫德雅昌企業展廳設計效果圖

　　3、展廳設計和策劃精心布局、與時俱進

　　企業展廳的設計不僅要求展現公司的品伸形象，更應展示出企業的精神風貌，合理規劃將企業概況、發展演變史、領導關懷、發展紀實、榮譽獎勵﹑重大項目、產品演示等內容如實展示，更應將愿景﹑目標、價值觀、黨團建工作﹑員工榜樣紀實等內容有效呈現，大膽合理運用。同時應考慮布展密度、展品體量大小、互動參與效果果等因素，尊重展品的客觀現實環境，此外更應利用互聯網迅速發展的契機，加大網絡載體的建設以達到增強宣傳效果的結果。

　　4、簡化參觀流程，以人為本，調動觀眾的參觀興趣

　　建立健全的展廳管理制度，從觀眾的角度考慮，設置便利和人性化的參觀預的統程，在參現過程中協助和保障觀眾和展品間進行安全、有效的互動，引導動眾更好地理解展覽內容從而更信任企業。

　　5、展廳宣傳應重在傳播企業發展理念、分享企業發展成果，宣傳正能里，從而振奮員工精神風貌

玫德雅昌企業展廳設計效果圖

　　企業發展應充分利用展廳資源開展豐富多彩的宣傳教育活動，使員工認同企業價值觀，企業愿景目標、具體規劃的展示宣講及各種標識、口號的協調使職工憧憬美妤未來，激發信心和工作熱情。每年新生入職時可組織參觀展行，加強公司企業文化宣傳教肓，增強他們的認同感和歸屬感。

　　6、用發展創新的理念開展展廳管理工作

　　企業文化在不斷更新發展，展廳展板需要不斷更新和調整，在節約開支的前提下，要不斷將新的管理思想、價值觀、理念滲透到展板宣傳展示中，做傳播先進企業文化的“先鋒隊”，使企業員工逐步感受和接納企業文化的變化和調整。

　　展廳是企業的“風水寶地”，不要浪費，如何更好地利用這一寶貴資源，更好地服務于企業的發展，是一個值得深入思考的問題。作為一家專業的展廳設計公司，在設計和規劃時應該仔細考慮它的發展。